HUG inclui assistente de organização familiar em pacote de benefícios para profissionais

A HUG, gestora de talentos do mercado de comunicação, firmou parceria com a Monna, assistente de organização familiar que funciona pelo WhatsApp, para incluir a ferramenta entre os benefícios oferecidos a seus profissionais.

A iniciativa parte de uma discussão sobre o impacto das responsabilidades domésticas e familiares na rotina profissional. Segundo estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) citado pela empresa, no Brasil, as mulheres dedicam, em média, quase dez horas semanais a mais do que os homens ao trabalho de cuidado não remunerado.

Com a parceria, a HUG busca ampliar sua política de benefícios para além de temas tradicionalmente associados ao ambiente profissional, como remuneração, flexibilidade e desenvolvimento.

“Existe uma carga de organização da vida que consome tempo e capacidade mental. Quando pensamos em novas relações de trabalho, precisamos discutir também quais estruturas podem ajudar as pessoas a conciliar melhor essas diferentes dimensões”, afirma Gustavo Loureiro, CEO da HUG.

Tecnologia para dividir a carga da rotina familiar

A Monna utiliza o WhatsApp para concentrar informações e tarefas relacionadas à organização da casa e da família.

A ferramenta pode auxiliar na gestão de compromissos escolares, consultas, compras, refeições, documentos, listas e atividades dos filhos, entre outras demandas recorrentes.

A HUG disponibilizará a solução para mães e pais, buscando também tratar a organização doméstica e a parentalidade como responsabilidades compartilhadas, em vez de direcionar o benefício exclusivamente às mulheres.

“A casa também tem uma operação, e por muito tempo essa operação ficou invisível, concentrada na cabeça de uma pessoa só. A parceria com a HUG mostra que empresas estão entendendo isso como parte do cuidado com quem trabalha”, afirma Renata Oliva, cofundadora e CMO da Monna.

Benefícios passam a olhar para fora do expediente

A parceria também integra uma discussão da HUG sobre o papel dos benefícios na atração e retenção de profissionais.

Para a empresa, estruturas de suporte à vida pessoal podem ganhar relevância à medida que fatores como flexibilidade, autonomia e equilíbrio entre diferentes responsabilidades passam a fazer parte das decisões de carreira.

“Não queremos olhar para essa parceria simplesmente como a inclusão de mais um benefício. A discussão que nos interessa é o que significa, hoje, oferecer condições para que alguém consiga trabalhar bem”, diz Loureiro.

A iniciativa dá continuidade a movimentos da HUG relacionados à parentalidade. Em agosto, a empresa anunciou uma parceria com a Coisa de Mãe (CDM), consultoria de comunicação e talent acquisition focada em vagas afirmativas para mães, para ampliar a conexão dessas profissionais com oportunidades nos mercados de comunicação e marketing.

Com a Monna, a empresa passa a atuar também na oferta de ferramentas voltadas à organização da rotina familiar de seus profissionais.